союза.рупрограммист и начинающий “деньги в интернете”

Все мы привыкли к тому, что плохого работника увольняют. Раз и все! В то же время мы понимаем, что нанять и обучить нового работника тоже риск. Что же делать? Необходимо понять, что сподвигло плохого работника на плохую работу, может быть множество причин:

1. Проблемы в семье. Нередко погода в доме влияет на трудовую деятельность.
2. Проблемы со здоровьем. Тоже может быть.
3. Собственное распиздяйство. Это уже не лечится.
4. Попытки заработка на стороне, которые в конечном счете приводят к неуспеваемости на основной работе.
5. Склонность быстро навариться ничего не делая.

Последний случай самый тяжелый. Работник начинает врать, мухлевать и т.д. Естественное желание работодателя Уволить! Но…

Жесткий разговор с введением еще одного испытательного срока (не больше 1 недели). В течении которого можем принять положительное или отрицательное решение. В чем плюсы? Теперь все зависит от него самого, он выслушал от вас все притензии и теперь он решит: остаться либо уйти. Если работник начал на 5 выполнять свою работу, то отдача от него все таки есть и будет. Теперь просто изредка поглядывайте за ним. И еще следует ему сказать, что следующего шанса не будет.

Постовой:
Пора монетизироваться!!! - Rihard пробует блогун.
Краеугольные камни Seo. Часть 1 - Рассуждаем про теорию сеологии
Зарабатываем на спаме… - нашелся рассадник спама.